若因台风法定停工而公司仍要求上班，且员工实际出勤，工资应按照正常出勤工资标准支付，即一天100元应全额支付。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在因自然灾害等不可抗力因素导致停工的情况下，若公司要求员工上班，员工实际出勤的，公司应当按照正常出勤工资标准支付工资。这是因为员工已经按照公司的要求提供了劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。

实际情况分析

1. 若公司未支付正常出勤工资：

   • 员工有权要求公司按照正常出勤工资标准支付工资。
   • 若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 若公司已支付正常出勤工资：

   • 则符合法律规定，员工无需进一步采取行动。
   • 但员工仍应保留好相关出勤记录和工资支付凭证，以备不时之需。

工资计算方式

在此情况下，工资的计算方式相对简单，即按照员工实际出勤的天数和约定的日工资标准进行计算。具体公式为：

应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数

根据用户提供的信息，日工资标准为100元，若员工实际出勤1天，则应发工资为：

应发工资 = 100元/天 × 1天 = 100元

建议与提醒

• 保留证据：员工应保留好出勤记录、工资支付凭证等相关证据，以备在发生纠纷时作为证明。
• 及时沟通：若员工对公司工资支付有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 法律途径：若沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若您在此方面遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。