劳务层层转包违反了我国多项法律法规的规定，主要涉及建筑法和民法典的相关内容。以下是对此问题的详细分析：
一、违反的法律法规
《建筑法》：
- 该法明确规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。劳务转包，尤其是层层转包，显然违反了这一原则。
《民法典》：
- 劳务转包行为也违反了民法典中关于合同效力和民事责任的相关规定。转包合同通常会被认定为无效合同，因为双方基于该转包合同所约定的权利义务将不受法律保护。
二、法律后果
合同效力：
- 劳务转包合同因违反法律法规的强制性规定而无效。这意味着转包人和接受转包的单位之间的合作关系将失去法律基础，双方基于该合同所约定的权利义务将不受法律保护。
民事责任：
- 对实际施工人的责任：如果实际施工人完成的劳务存在质量问题，导致工程出现质量缺陷，转包人需与实际施工人对发包人承担连带赔偿责任。
- 对劳务人员的责任：转包过程中若发生拖欠劳务人员工资的情况，转包人需与接受转包的一方承担连带支付责任。
行政责任：
- 相关行政主管部门将对劳务转包行为采取严厉的行政处罚措施，包括责令改正、没收违法所得、罚款（工程合同价款0.5%以上1%以下）以及资质处罚（如停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书）等。
- 接受违法分包的施工单位也将面临1万元以上3万元以下的罚款。
刑事责任：
- 在特定情况下，劳务转包行为如果严重扰乱市场秩序，或导致重大安全事故，造成人员伤亡和重大财产损失的，相关责任人可能会被追究刑事责任，如重大责任事故罪等。
三、实际影响
工程质量：
- 层层转包会导致工程质量难以保证。因为经过多次转包，实际施工人员可能不具备相应资质和能力，容易偷工减料，从而影响工程质量。
劳动者权益：
- 劳务转包行为损害了劳动者的权益。转包过程中，中间环节增多，劳动者的工资发放、社保缴纳等可能出现问题，导致劳动者权益受损。
劳务层层转包不仅违反了法律法规，还带来了严重的法律后果和实际影响。因此，各相关方必须严格遵守相关法律法规，确保劳务作业的合法合规进行。如果你或你身边的人遇到了劳务转包相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。