阻挡施工单位施工的行为，可能构成寻衅滋事，也可能构成扰乱单位工作秩序，具体取决于行为人的主观故意、行为手段、造成的后果等多方面因素。以下是对这两种情形的详细分析：
一、构成寻衅滋事的情形
主观故意：
- 行为人出于无理目的，如发泄情绪、耍威风、寻求刺激等，故意阻拦施工。
- 行为人明知自己的行为会破坏社会秩序，仍故意为之。
行为手段：
- 行为人可能使用暴力、威胁、辱骂、恐吓等手段阻拦施工。
- 行为人可能结伙斗殴、追逐拦截他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物。
造成的后果：
- 阻拦施工行为严重影响了工程的正常进度，造成了施工方较大的经济损失。
- 阻拦施工行为引发了施工现场秩序的严重混乱，甚至造成了公共场所秩序的严重混乱。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪包括随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为，且情节恶劣或严重。若阻拦施工行为符合上述情形之一，且情节严重、后果恶劣，就可能被认定为寻衅滋事罪。
二、构成扰乱单位工作秩序的情形
主观故意：
- 行为人可能出于对施工的不满、抗议或其他合理诉求（但方式不当）而阻拦施工。
- 行为人并非出于无理目的，而是希望通过阻拦施工来达到某种目的（如要求赔偿、改善施工条件等）。
行为手段：
- 行为人可能通过静坐、围堵、拦截等方式阻拦施工，但并未使用暴力、威胁等手段。
- 行为人的行为虽然影响了施工的正常进行，但并未造成施工现场秩序的严重混乱。
造成的后果：
- 阻拦施工行为致使生产不能正常进行，但尚未造成严重损失。
- 阻拦施工行为对施工单位的正常运营造成了一定影响，但并未达到破坏社会秩序的程度。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若阻拦施工行为符合上述情形，就可能被认定为扰乱单位工作秩序。
三、法律建议
对于施工单位：
- 在遇到阻拦施工的行为时，应及时采取措施予以制止，并保留相关证据以便后续处理。
- 若阻拦施工行为造成了损失，施工单位有权要求赔偿，并由阻碍施工的责任人承担相应的赔偿责任。
对于阻拦施工者：
- 应通过合法、理性的途径反映问题，如协商、调解、投诉举报等，避免采取过激行为。
- 若认为施工存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向相关部门投诉举报，并寻求法律援助。
在实际操作中，阻拦施工的行为可能同时涉及寻衅滋事和扰乱单位工作秩序两种情形。因此，在处理此类案件时，司法机关会依法进行公正、客观的判断，综合考虑行为人的主观故意、行为手段、造成的后果等多种因素，以确保法律的正确实施和维护社会秩序的稳定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。