试用期公务员旷工的处理规定主要依据《公务员法》的相关规定，具体分析如下：
一、试用期公务员旷工的辞退条件
根据《公务员法》第八十八条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以予以辞退。这一规定同样适用于试用期内的公务员。也就是说，如果试用期公务员出现上述旷工情况，单位有权依据法律规定将其辞退。
二、旷工行为的认定与处理程序
旷工行为的认定：旷工是指公务员无正当理由未按规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。在试用期内，公务员应当严格遵守单位的考勤制度和请假制度，如有特殊情况需要请假，应当按照规定程序办理请假手续。
处理程序：一旦发现试用期公务员存在旷工行为，单位应当及时进行调查核实，并听取公务员本人的陈述和申辩。如果确认旷工行为成立，且符合辞退条件，单位应当依法作出辞退决定，并书面通知公务员本人。
三、试用期公务员旷工的法律后果
辞退后果：被辞退的公务员将失去公务员身份，不再享受公务员的待遇和福利。同时，被辞退的决定将记入公务员的个人档案，对其未来的职业发展可能产生不利影响。
其他影响：除了被辞退外，旷工行为还可能对公务员的考核、晋升等方面产生负面影响。因此，试用期公务员应当严格遵守单位的规章制度，避免出现旷工等违纪行为。
四、建议与提醒
严格遵守规章制度：试用期公务员应当认真了解并遵守单位的各项规章制度，特别是考勤制度和请假制度。如有特殊情况需要请假，应当提前按照规定程序办理请假手续，避免出现旷工行为。
增强法律意识：公务员作为国家公职人员，应当增强法律意识，自觉遵守法律法规和单位规章制度。对于旷工等违纪行为，应当认识到其严重性和法律后果，避免因小失大。
及时沟通与解释：如果因特殊原因确实无法按时到岗工作，应当及时与单位沟通并解释原因。在符合规定的情况下，可以申请补假或者调整工作时间等安排，以避免出现旷工行为。
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