单位领导不能直接用员工的身份证来发工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国居民身份证法》第十三条：公民在从事有关活动时，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。这表明，在发工资的过程中，单位要求员工提供身份证以核实身份是合法的，但并不意味着可以直接用身份证来发工资。
- 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。因此，单位领导无权直接扣押或使用员工的身份证来发放工资。
二. 工资发放的实际操作
- 核实身份与信息安全：单位在发工资时要求员工提供身份证，主要是为了核实员工的身份信息，确保工资能够准确、安全地发放到员工手中。然而，一旦核实完身份，单位应立即归还员工的身份证原件，不得擅自记录、复印、扫描或扣留。
- 工资支付方式：在现代电子化支付方式下，单位通常通过银行转账的方式发放工资。因此，单位需要员工提供银行卡信息，以便将工资直接转入员工的个人账户。而不是直接使用身份证来发放工资。
三. 潜在风险与合规建议
潜在风险：如果单位领导直接用员工的身份证来发工资，可能面临多种风险。首先，这违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，可能受到法律的制裁。其次，这可能导致员工的个人信息泄露，给员工带来不必要的麻烦和损失。
合规建议：
- 合法合规使用身份证：单位在要求员工提供身份证时，应明确告知使用目的和范围，并确保在核实完身份后立即归还身份证原件。
- 采用安全支付方式：单位应采用安全、便捷的支付方式发放工资，如银行转账等，以确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。
我的观点：单位领导不能直接用员工的身份证来发工资。这不仅违反了相关法律规定，还可能给员工带来潜在的风险和损失。我建议单位领导应严格遵守相关法律法规，采用合法、合规的方式发放工资，并确保员工个人信息的安全与保密。如有进一步需要，您可以继续咨询我。