通报批评一般不可以用不当言论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度

人格权是公民、法人依法享有的具有人格属性、以人格利益为内容的民事权利，包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。不当言论往往可能侵犯他人的人格权，尤其是名誉权和隐私权。通报批评作为一种正式的、公开的批评方式，其目的在于对错误行为进行警示和教育，而非侵犯他人的人格权。如果通报批评中使用了不当言论，如侮辱、诽谤等，就可能构成对他人名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

从实际操作角度

1. 正式性要求：通报批评通常是在正式场合或通过正式渠道发布的，其语言应当严谨、规范，避免使用不当或具有攻击性的言论。使用不当言论会降低通报批评的严肃性和权威性，甚至可能引发不必要的争议和纠纷。
2. 教育目的：通报批评的主要目的是对错误行为进行警示和教育，促使相关人员认识并改正错误。如果使用不当言论，可能会偏离这一目的，导致被批评者产生抵触情绪，不利于问题的解决和教育的实施。
3. 避免法律风险：使用不当言论进行通报批评，可能会引发被批评者的法律诉讼。一旦被认定侵犯了他人的人格权，发布者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

法律建议

1. 谨慎用词：在发布通报批评时，应当谨慎选择用词，避免使用侮辱、诽谤等不当言论。可以使用客观、中立的表述方式，对错误行为进行准确描述和批评。
2. 尊重他人权利：在发布通报批评时，应当尊重他人的人格权和其他合法权益。避免对被批评者进行人身攻击或侵犯其隐私等。
3. 依法处理：如果认为被批评者的行为确实需要受到通报批评，应当依法进行。可以依据相关规章制度或法律法规，对错误行为进行认定和处理，并发布正式的通报批评。

若因不当言论在通报批评中侵犯了他人的人格权，可能需要承担赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。因此，在发布通报批评时，务必谨慎用词，尊重他人权利，依法进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。