合同地址不对，是可以进行仲裁的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、仲裁地点的确定

1. 劳动合同履行地或单位所在地：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，即使合同上的地址与实际工作地点不一致，你仍然可以选择在劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 实际工作地点的考虑：

   • 如果你的实际工作地点与合同上的地址不同，且这种不同对你的工作产生了实质性影响（如通勤时间过长、工作环境变化等），你可以在申请仲裁时将这一点作为事实依据之一，以支持你的仲裁请求。

二、仲裁申请的准备

在申请仲裁时，你需要准备以下材料：

1. 申请书：

   • 申请书应一式三份（被申请人为共同当事人时，一式四份），并详细写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况。
   • 申请书还应有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由，包括合同地址与实际工作地点的差异及其对你的影响。

2. 身份证明：

   • 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
   • 申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3. 劳动关系证明：

   • 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4. 被申请人身份证明：

   • 如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5. 送达地址确认书：

   • 申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

三、可能的法律后果

1. 仲裁裁决：

   • 如果仲裁委员会认为你的请求有理有据，可能会作出有利于你的裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 诉讼途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

• 在申请仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请仲裁。在申请仲裁时，务必确保你的申请请求明确、具体，并附上充分的证据支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。