返还劳动合同的两年追诉时效并不准确，实际上劳动争议的仲裁时效期间为一年。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动争议仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，比如劳动合同被违法解除或未支付劳动报酬等，那么从这一天开始算起，劳动者有一年的时间来申请劳动仲裁。
二、劳动关系存续期间的特殊规定
在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者申请仲裁将不受上述一年时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者可能仍然依赖于这份工作来维持生计，因此法律给予了他们更多的时间来维护自己的权益。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、仲裁时效的中断与中止
中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了积极的行动来维护自己的权益，那么他们将获得更多的时间来申请仲裁。
中止：如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。这提供了在特殊情况下对劳动者权益的额外保护。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设一个劳动者在2023年1月1日发现自己的劳动合同被违法解除，那么从这一天开始算起，他有一年的时间来申请劳动仲裁。如果他在2023年12月31日之前没有提出申请，那么他将失去通过法律途径来维护自己权益的机会（除非存在时效中断或中止的情形）。
法律建议：对于劳动者来说，一旦发现自己的权益受到侵害，应该尽快采取行动来维护自己的权益。这包括收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律规定，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。
综上所述，返还劳动合同的两年追诉时效并不准确。实际上，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。