应届生签了劳动合同后离职是否还算应届生，需依据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、应届生身份的一般界定

应届生通常指的是在毕业的当年度内，尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。这是判断应届生身份的基本标准。

二、签劳动合同后离职的情况分析

1. 毕业当年内签合同又离职：

   • 如果应届生在毕业当年内签订了劳动合同，但随后离职，且其户口、档案等关系未因工作而发生转移，仍保留在学校或相关就业服务机构，那么通常仍可认定为应届生。因为此时应届生的身份界定与毕业时间紧密相关，且档案、组织关系等尚未正式被纳入社会就业人员体系。

2. 毕业当年后签合同又离职：

   • 如果应届生已经过了毕业当年，再签订劳动合同并离职，那么一般就不再算作应届生。因为从就业市场和相关政策来看，过了毕业当年，应届生已经参与过正式工作，社保等记录也会显示就业经历，此时通常会被认定为社会人员。

三、不同地区和单位的认定差异

• 不同地区、不同单位对应届毕业生的认定可能存在差异。例如，一些公务员招聘、事业单位招考等，会在招考公告中明确应届毕业生的具体界定范围和条件。有些企业或单位可能对应届生的定义有特殊规定，比如毕业两年内未就业、档案保留在学校或人才市场的也可按应届生对待。

四、法律建议与注意事项

• 保留相关证据：如果应届生希望保持其应届生身份，在签订劳动合同并离职后，应妥善保留与毕业学校、就业服务机构等的相关联系和证据，以证明其户口、档案等关系未因工作而发生转移。
• 了解单位要求：在报考公务员、参加校园招聘等场合，应届生应提前了解相关单位或招聘方所规定的应届生认定细则，以确保自己符合报考或应聘条件。
• 咨询专业人士：由于应届生身份的认定可能涉及多个方面和因素，如果应届生对此有疑问或不确定，可以向学校就业指导中心、人才交流服务机构或专业律师咨询，以获取更准确和全面的信息。

举例说明：假设某应届生在毕业当年内签订了一份劳动合同，但工作几个月后发现该工作并不适合自己，于是选择了离职。由于该应届生的户口、档案等关系未因工作而发生转移，仍保留在学校，那么他在离职后仍然可以被认定为应届生。相反，如果该应届生已经过了毕业当年再签订劳动合同并离职，那么他一般就不再算作应届生。

综上所述，应届生签了劳动合同后离职是否还算应届生，需根据毕业时间、户口档案转移情况以及不同地区和单位的认定标准来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。