工地受伤认定工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》。以下是对此问题的详细分析：

一、认定工伤的主要情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到工地受伤的情况，包括但不限于以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，建筑工人在工地正常作业时被掉落的建筑材料砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，上班前清理施工场地、下班后整理工具时受伤。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：例如，因公出差到外地建筑工地遭遇意外。
4. 患职业病：长期在工地工作，因接触特定物质或环境而患上的职业病，如尘肺病等。

二、视同工伤的情形

除了上述主要情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

三、不得认定为工伤的情形

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪。
2. 醉酒或者吸毒。
3. 自残或者自杀。

四、工伤认定的程序

1. 申请：发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，以确定是否符合工伤认定的条件。
3. 认定：经调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、法律建议

1. 及时申请：一旦发生工地受伤事故，用人单位或受伤职工应及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明受伤与工作有关。
3. 寻求法律帮助：如对工伤认定程序或结果有异议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，工地受伤认定工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》。在申请工伤认定时，应了解并遵循相关法律法规和程序，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。