您好，针对您提出的“被公司辞退是否需要办理离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

被公司辞退时，您确实需要办理离职手续。离职手续是员工与公司在劳动关系结束时，进行的一系列交接和确认工作，它对于保障双方的权益都至关重要。

具体来说，离职手续可能包括以下几个方面：

1. 工作交接：您需要将手头的工作、项目、文件等与接手的同事或上级进行详细的交接，确保工作的连续性和准确性。

2. 物品归还：归还公司提供的办公设备、工具、资料等，确保公司财产的完整。

3. 薪资结算：与公司确认并结算您的工资、奖金、补贴等，确保您的劳动成果得到应有的回报。

4. 社保公积金转移：如果您有社保和公积金的缴纳记录，需要与公司确认转移或停缴的相关事宜。

5. 离职证明：要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

为什么需要办理离职手续：

• 保障权益：通过办理离职手续，您可以确保自己的薪资、福利等得到妥善处理，避免因未办理手续而产生的纠纷。

• 维护职业形象：妥善办理离职手续，体现了您的职业素养和责任心，有助于维护您的职业形象。

• 便于未来求职：离职证明等文件是您未来求职时的重要参考，办理好离职手续有助于您顺利找到下一份工作。

如果公司不配合办理离职手续怎么办：

• 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

• 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解机构申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

• 申请仲裁或诉讼：在调解无果的情况下，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退时，您确实需要办理离职手续。这不仅是为了保障自己的权益，也是为了维护职业形象和便于未来求职。如果公司不配合办理离职手续，您可以通过协商、申请调解或仲裁等方式来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。