泄露员工隐私通常是违法的。以下从不同法律角度为您详细分析：

一、民事法律角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息等都受到法律的保护。例如，企业未经员工同意，擅自查看其私人聊天记录、家庭住址等私密信息，就构成了对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。

二、劳动法律角度

虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接提及“隐私权”三个字，但其中关于劳动者权益保护的规定体现了对员工隐私的间接保护。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括保障劳动者在工作场所的个人信息安全。如果企业泄露员工隐私，可能违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。

三、网络安全法律角度

根据《中华人民共和国网络安全法》第四十四条的规定，任何个人和组织不得非法获取、出售或者向他人提供个人信息。如果企业在收集、使用员工个人信息过程中违反相关规定，如未经授权收集员工敏感信息或将其提供给第三方，就可能触犯该法，面临行政处罚。

四、刑事法律角度

《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定了侵犯公民个人信息罪，即违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为将受到刑事处罚。若企业员工信息被大量泄露且造成严重后果，如导致员工遭受经济损失或精神损害，相关责任人可能面临刑事责任。

应对建议

1. 企业内部处理：

   • 立即调查核实：企业应迅速成立专门的调查小组，对隐私泄露事件进行全面深入的调查，了解泄露的具体情况。
   • 采取补救措施：一旦确认隐私泄露事实，企业应立即采取措施防止信息进一步扩散，如关闭可能存在安全漏洞的系统、通知受影响的员工并提供必要的支持和帮助。
   • 加强内部管理：企业需要审视并完善自身的信息安全管理制度，加强对员工的信息安全培训，提高员工的安全意识和保密意识。

2. 法律途径解决：

   • 协商和解：员工在发现自己的隐私被泄露后，可以先尝试与企业进行协商，要求企业停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 投诉举报：如果协商不成，员工可以向相关的监管部门进行投诉举报，如当地的人力资源和社会保障部门、网信办等。
   • 提起诉讼：当其他途径无法有效解决问题时，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任，赔偿自己的经济损失和精神损害。

若您遇到员工隐私泄露问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。