内固定没拆并不直接等同于工伤结束。工伤的结束并非单纯以是否拆除内固定为判断标准，而是需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

工伤留薪期的判断

1. 一般原则：工伤留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。内固定没拆并不必然意味着整个期间都在工伤留薪期内。工伤留薪期通常根据伤情及医疗机构的诊断证明来确定。
2. 伤情稳定后的处理：在伤情相对稳定后，若劳动能力鉴定委员会确认工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不一定处于工伤留薪期。若伤情已稳定，即使内固定未拆，也可能不再处于工伤留薪阶段。例如，某职工因工伤导致腿部骨折并植入内固定，经过一段时间治疗，伤情基本稳定，虽然内固定还未拆除，但此时可能已不再处于工伤留薪期。
3. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

工伤鉴定的时机

1. 鉴定条件：按照工伤鉴定的相关规定，当伤者的伤情相对稳定之后，就可以开展劳动能力鉴定工作。就算内固定没有取出，只要治疗已经结束，并且伤者身体存在残疾、劳动能力受到影响，便可以申请工伤鉴定。
2. 内固定对鉴定的影响：在进行鉴定时，劳动能力鉴定委员会会全面考量内固定未取出这一情况对伤残等级的影响。比如，内固定没取出可能会干扰关节活动度的测量，从而影响最终的伤残等级评定结果。为了得到更准确的伤残等级结论，保障工伤职工的权益，当伤情进一步稳定，像内固定取出之后，职工还能申请复查鉴定。

后续治疗的费用承担

1. 一般情况：一般情况下，工伤内固定取出费用应由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工后续的康复性治疗费用，包括内固定取出术的费用，都属于工伤保险基金支付范围。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该费用由用人单位承担。
2. 费用报销流程：职工可先自行垫付费用进行手术，之后按照工伤认定和劳动能力鉴定程序，向用人单位或工伤保险基金报销。需注意，在实际操作中，要及时与用人单位沟通，并准备好相关病历、诊断证明、费用清单等资料，以便顺利获取费用支付。若发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议：工伤职工应遵循医嘱积极治疗，在需要确定停工留薪期、申请工伤鉴定等相关事宜时，可及时与单位或劳动部门沟通，必要时申请劳动能力鉴定，以明确自身权益状态及应享有的待遇。如果你还有其他关于工伤方面的疑问，比如停工留薪期工资计算标准等，可以直接向我咨询。