针对公司垮了且员工不打算继续工作的情况，建议公司与员工签订一份《终止劳动合同协议书》。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协议签订的背景与目的

在公司经营不善、面临倒闭的情况下，员工可能因公司无法继续提供工作条件或支付工资而选择离职。此时，签订《终止劳动合同协议书》的目的是为了明确双方的权利义务，确保员工能够顺利离职并获得应得的权益，同时也为公司处理后续事宜提供法律依据。

二、协议的主要内容

1. 双方基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及员工姓名、身份证号码等。

2. 劳动合同终止原因：明确说明因公司经营不善、无法继续履行劳动合同等原因，双方协商一致终止劳动合同。

3. 终止日期：确定劳动合同终止的具体日期，以便双方明确权利义务的截止时间。

4. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在协议中应明确经济补偿的金额、支付方式及支付时间。

5. 工资及福利待遇结算：

   • 协议中应明确员工在劳动合同终止前的工资、奖金、津贴等福利待遇的结算方式和时间。
   • 确保员工在离职前能够收到应得的全部报酬。

6. 社会保险及公积金处理：

   • 协议中应说明双方如何处理员工的社会保险和公积金关系，包括是否继续缴纳、如何转移等。
   • 确保员工的社会保险和公积金权益不受影响。

7. 保密及竞业限制条款（如适用）：

   • 如果员工在公司期间接触了公司的商业秘密或敏感信息，协议中可以包含保密条款，要求员工在离职后一定期限内不得泄露或使用这些信息。
   • 如果需要，还可以约定竞业限制条款，限制员工在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作。

8. 争议解决方式：

   • 协议中应明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、协议签订的注意事项

1. 双方自愿：协议的签订应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订。

2. 合法合规：协议的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

3. 明确具体：协议中的条款应当明确具体，避免出现模糊不清或容易产生歧义的表述。

4. 书面形式：协议应当采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。

四、法律后果

如果双方能够签订一份合法有效的《终止劳动合同协议书》，那么该协议将具有法律效力，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反协议的约定，另一方有权依法追究其法律责任。

建议：在签订协议前，双方可以咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。