公司未成立之前和老板有劳动事实，这段期间的工龄计算问题需要分情况讨论：
若公司最终成立，且劳动关系延续：
- 在这种情况下，尽管公司成立前的劳动关系可能处于一种相对模糊的状态，但一旦公司正式成立，并且你继续在公司工作，那么公司成立前你与老板之间的劳动事实通常会被视为工龄的一部分。这是因为工龄的计算一般是从劳动者实际提供劳动之日起算，而不完全依赖于公司是否已经正式注册成立。不过，具体是否计算以及如何计算，可能还需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，或者相关法律法规有特别要求，那么应当遵循这些规定或要求。
若公司最终未成立，或劳动关系未延续：
- 如果公司最终未能成立，或者虽然公司成立了但你与公司之间的劳动关系没有延续（比如你选择了离开），那么公司成立前你与老板之间的劳动事实可能就无法直接转化为工龄。这是因为工龄的计算通常与特定的劳动关系相联系，如果劳动关系不存在或者已经中断，那么工龄的计算也就失去了基础。不过，这并不意味着你在这段期间的劳动完全得不到认可。在某些情况下，比如你因为公司的设立行为而遭受了损失，你仍然有可能通过法律途径寻求救济。
法律建议：
- 如果你希望确认公司成立前你与老板之间的劳动事实是否能够计入工龄，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，或者规定不明确，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，比如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司最终承认公司成立前你与老板之间的劳动事实，并同意将其计入工龄，那么你将能够享受到与工龄相关的各项福利待遇。
- 如果公司拒绝承认，并且你无法通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，那么你可能需要通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，诉讼过程可能会比较漫长和复杂，需要你做好充分的准备。
总之，公司未成立之前和老板有劳动事实是否可以算工龄，需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。