在劳动仲裁中，能否主张律师费，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、有合同约定或法律规定支持的情况
合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生劳动争议并通过仲裁解决时，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么仲裁庭通常会依据该约定，支持劳动者关于律师费的主张。这种约定具有合同依据，是双方真实意思的表示，仲裁庭会予以尊重。
法律规定：在某些特定情况下，法律可能直接规定败诉方需承担对方的律师费。虽然劳动法领域对于律师费的承担没有普遍性的规定，但在某些特殊类型的劳动争议案件中（如涉及恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为），法律可能倾向于保护劳动者的权益，规定用人单位需承担劳动者的合理维权费用，包括律师费。不过，这种情况相对较少，需具体查看相关法律法规。
二、无合同约定或法律规定支持的情况
无合同约定：如果劳动合同或相关协议中没有关于律师费承担的约定，且法律也没有明确规定败诉方需承担对方的律师费，那么仲裁庭通常不会支持劳动者关于律师费的主张。因为仲裁庭在裁决时，会严格依据合同约定和法律规定进行，没有依据的情况下，不会随意增加当事人的负担。
案件性质与律师费关系：即使劳动者在仲裁中胜诉，但如果案件性质并不属于法律明确规定或合同约定应由败诉方承担律师费的情形，仲裁庭也可能不会支持律师费的主张。例如，一些简单的劳动争议案件，如工资计算错误、加班费争议等，可能并不涉及复杂的法律问题或大量的证据收集工作，因此仲裁庭可能认为劳动者自行维权即可，无需聘请律师并主张律师费。
三、实际操作中的建议
查看合同与法律：在提起劳动仲裁前，劳动者应仔细查看劳动合同和相关协议，以及适用的法律法规，了解是否有关于律师费承担的约定或规定。
合理评估律师费：如果劳动者决定聘请律师并主张律师费，应合理评估律师费的金额和必要性。仲裁庭在裁决时，会考虑律师费的合理性和必要性，如果律师费过高或明显超出合理范围，仲裁庭可能不会全额支持。
保留相关证据：劳动者在主张律师费时，应保留好与律师签订的委托合同、律师费发票等相关证据，以便在仲裁过程中提供证明。
总结来说，在劳动仲裁中能否主张律师费，需根据合同约定、法律规定以及案件性质等因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。