针对您提出的“试用期出车祸务工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期员工在上班路上发生车祸，如果非员工本人承担主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为劳动者购买工伤保险，以确保在发生工伤时，劳动者能够得到相应的赔付。

工伤认定与赔付流程

1. 工伤认定：

   • 您需要在事故发生后，及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔付流程：

   • 一旦工伤认定成功，工伤保险机构将根据您的工伤等级和相应的赔付标准，向您支付工伤医疗费用、伤残津贴（如果适用）、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位未为您购买工伤保险，那么根据法律规定，用人单位需要承担本应由工伤保险基金支付的赔付责任。

注意事项

• 保留证据：在事故发生后，务必保留好所有与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔付时使用。
• 及时沟通：与用人单位保持密切沟通，确保他们了解您的情况，并协助您完成工伤认定和赔付流程。
• 法律援助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

特殊情况说明

• 如果车祸是由于您本人的主要责任造成的（如闯红灯、酒驾等），那么这种情况通常不会被认定为工伤，您需要自行承担相应的医疗费用和损失。
• 如果您在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么您仍然有权享受工伤保险待遇。

综上所述，试用期员工在上班路上发生车祸，如果非本人主要责任，应被认定为工伤，并由工伤保险进行赔付。如果用人单位未购买工伤保险，则需要承担赔付责任。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。