提前三年退休一般不能由公司单方面提出，除非符合特定的法定情形或双方有特别约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄与规定

根据我国现行的法律法规，退休年龄通常是由国家统一规定的，男性一般为60周岁，女性根据不同情况可能为50周岁或55周岁。这一规定是普遍适用的，公司无权单方面改变员工的退休年龄，除非符合法律规定的特殊情形。

二、公司单方面提出提前退休的合法性

1. 一般情况下的不合法性：

   • 在没有法律特别规定或双方特别约定的情况下，公司无权单方面要求员工提前三年退休。这种行为可能违反劳动合同的约定，也可能侵犯员工的合法权益。

2. 法定特殊情形下的合法性：

   • 如果员工符合法律规定的提前退休条件（如从事特殊工种达到一定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），并且员工本人也愿意提前退休，那么公司可以协助员工办理提前退休手续。但这种情况下，提前退休的决定是由员工本人作出的，而非公司单方面提出。

3. 双方特别约定下的合法性：

   • 如果在劳动合同或公司规章制度中明确约定了提前退休的条件和程序，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以在符合约定条件的情况下提出提前退休的建议。但这种情况下，员工仍然有权选择是否接受提前退休。

三、公司单方面提出提前退休的可能后果

1. 劳动合同纠纷：

   • 如果公司单方面要求员工提前退休，而员工不同意，这可能导致劳动合同纠纷。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 员工权益受损：

   • 提前退休可能影响员工的养老金待遇、医疗保险等社会保障权益。如果公司未经员工同意单方面提出提前退休，这可能导致员工的这些权益受到损害。

四、建议与措施

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于退休年龄和提前退休的约定。如果发现公司有违反约定或法律法规的行为，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

2. 与公司协商：

   • 如果员工希望提前退休或公司希望员工提前退休，双方应进行充分协商，并达成一致意见。协商过程中，应确保员工的合法权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司就提前退休问题发生纠纷，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。