结论前置：厂里规定“没做满7天不给工资”是不合法的，该规定违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者的工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工厂规定的违法性：

   • 工厂“没做满7天不给工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，这明显违反了上述法律条款。因此，该规定应属无效，工厂不能以此为由拒绝支付工资。

3. 劳动者的权益保障：

   • 只要劳动者为工厂提供了劳动，无论工作时间是否满7天，工厂都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。
   • 如果工厂拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

维权途径

1. 与工厂协商：

   • 劳动者可以首先尝试与工厂进行协商，明确指出工厂的规定违反了法律法规，要求工厂依法支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 劳动者在维权过程中，应增强法律意识，及时收集和保存证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和工厂的规章制度，以维护良好的劳动关系。

综上所述，厂里规定“没做满7天不给工资”是不合法的。如果遭遇这种情况，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。