公司让加班并支付加班费，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法加班并支付加班费的情形
协商一致与时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日加班不得超过一小时；特殊原因下，需保障劳动者身体健康，每日加班不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 在此前提下，公司安排加班并支付相应的加班费是合法的。具体加班费标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况下的加班：
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到人民安全健康和国家资财时，员工不得拒绝加班，且公司应支付相应的加班费。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时抢修，员工应配合加班，公司同样需支付加班费。
二、不合法加班或未支付加班费的情形
未经协商或超出法定时长：
- 如果公司未与工会和劳动者协商，擅自要求员工加班，或者即使协商但经常安排员工加班超过每月三十六小时的上限，则属于违法行为。
- 在此情况下，即使公司支付了加班费，也可能因违反法定时长限制而构成违法。
不支付或不足额支付加班费：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付加班费。如果公司未支付或支付标准低于法定标准，则属于违法行为。
- 劳动者有权要求公司支付足额的加班费，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。
三、法律建议与风险提示
保留加班证据：
- 劳动者应注意保留加班的证据，如考勤记录、加班审批单等。这些证据在主张加班费或维权时将起到关键作用。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费标准、加班时长限制等。在遭遇不法行为时，应勇于维权。
公司合规管理：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保加班是基于合理的生产经营需要，并与员工协商一致。同时，公司应按时足额支付加班费，避免因违法而承担更大的法律责任。
总结来说，公司让加班并支付加班费在符合法律规定的情况下是合法的。但公司必须确保加班是基于合理的生产经营需要、与员工协商一致，并支付相应的加班费。如果公司违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。