财务人员是否需要签订竞业协议以及该协议是否合法，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、竞业协议的合法性基础
竞业协议，即竞业限制协议，其合法性主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这为竞业协议的签订提供了明确的法律依据。
二、财务人员签订竞业协议的必要性
接触敏感信息：财务人员在企业中通常负责处理公司的财务数据和资金流动，这些数据往往包含企业的核心财务信息和商业机密。一旦泄露给竞争对手，可能会对企业的市场地位和竞争力造成严重影响。因此，对于接触敏感信息的财务人员，签订竞业协议是必要的。
行业特性：财务领域的工作具有一定的专业性和特殊性，财务人员所掌握的技能和知识在行业内具有较高的价值。为了保护企业的商业秘密和核心竞争力，防止员工离职后利用在原企业掌握的商业秘密或核心技术为竞争对手服务，企业通常会要求财务人员签订竞业协议。
三、财务人员签订竞业协议的具体情况
岗位差异：并非所有财务岗位都需要签订竞业协议。对于一些基础的财务工作，如简单的记账、报税等，可能不涉及敏感信息的处理，因此这些岗位的财务人员可能不需要签订竞业协议。然而，对于能够接触到企业核心财务信息和商业机密的财务人员，如财务经理、财务总监等，企业通常会要求其签订竞业协议。
协议内容：竞业协议通常包括竞业限制的范围、地域和期限等条款。竞业限制的范围通常包括禁止财务人员到与原企业有竞争关系的企业任职，以及禁止自行开业生产或经营与原企业有竞争关系的同类产品或业务。地域限制可能涉及全国范围或特定地区，具体取决于企业的业务范围和市场布局。期限方面，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过二年。具体期限由企业与财务人员在协议中约定。
经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议合法有效的重要条件之一。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
四、法律建议
对于企业：在与财务人员签订竞业协议时，应明确协议的内容、范围和期限等条款，并确保协议内容合法、合理。同时，应按照约定支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。
对于财务人员：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果认为协议内容不合理或存在违法情况，可以与企业进行协商或寻求法律援助。在签订协议后，应严格遵守协议约定，不得违反竞业限制条款。
举例说明：假设某公司的财务经理能够接触到公司的核心财务信息和商业机密，公司为了保护这些信息，与该财务经理签订了竞业协议。协议中明确规定了竞业限制的范围、地域和期限等条款，并约定了经济补偿的金额和支付方式。在协议有效期内，如果该财务经理违反竞业限制条款到竞争对手企业任职或自行开业生产与原企业有竞争关系的同类产品或业务，将需要承担违约责任并支付违约金。
综上所述，财务人员是否需要签订竞业协议以及该协议是否合法，需结合具体情况分析。如果您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。