台风停工停产期间，工资是否照发需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律法规的一般规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在台风导致的停工停产初期（通常指一个工资支付周期内，如一个月），用人单位应照常支付工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期的情况

1. 用人单位安排劳动者工作：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期后，用人单位安排了劳动者工作，则应按照不低于当地最低工资标准支付工资。但考虑到台风等不可抗力因素，实际支付可能会结合具体情况和劳动合同约定进行。

2. 用人单位未安排劳动者工作：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且用人单位未安排劳动者工作，则应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。

三、地方性法规的补充规定

不同地区可能根据当地实际情况，对台风等自然灾害导致的停工停产期间的工资支付问题作出更具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在停工停产期间全额支付工资，或者提供额外的补贴。因此，在处理具体案件时，还需参考当地的地方性法规。

四、实际操作中的建议

1. 查阅劳动合同：

   • 劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工停产期间工资支付的约定。若合同中有明确规定，则应按照合同执行。

2. 与用人单位协商：

   • 若劳动合同中未明确规定，或规定不明确，劳动者应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

若用人单位在台风停工停产期间未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。