针对您提出的“物业给保安找事罚款逼保安走”这一问题，我理解的核心要点是：物业可能存在不当管理行为，试图通过罚款等手段迫使保安离职。以下是我的分析和建议：

核心前提

1. 劳动关系存在：保安与物业之间存在合法的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
2. 物业行为不当：物业以“找事罚款”的方式逼迫保安离职，可能涉及违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益。

分析与建议

1. 明确物业行为的违法性

   • 违法罚款：根据《劳动合同法》，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非有明确的规章制度且该制度经过民主程序制定并公示。若物业无合法依据罚款，属于违法行为。
   • 违法解除：若物业以罚款为手段逼迫保安离职，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。

2. 保安应采取的措施

   • 收集证据：
     • 保留物业罚款的书面通知、收据或转账记录。
     • 保存与物业沟通的录音、聊天记录等，证明物业存在逼迫行为。
     • 收集工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系存在。
   • 与物业协商：
     • 书面提出异议，要求物业停止不当行为并撤销罚款。
     • 若协商无果，可向物业上级或业主委员会反映情况。
   • 投诉或仲裁：
     • 向当地劳动监察大队投诉，要求查处物业的违法行为。
     • 申请劳动仲裁，主张物业支付被克扣的工资、赔偿金等。

3. 法律依据

   • 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 《劳动合同法》第85条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付，并可加付赔偿金。
   • 《劳动争议调解仲裁法》：劳动者与用人单位发生劳动争议，可申请仲裁或提起诉讼。

总结建议

1. 立即收集证据，证明物业的不当行为。
2. 尝试协商解决，若无效则向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

若您需要进一步的法律帮助，比如起草投诉信、仲裁申请书等，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的指导。