针对您提出的“孕期公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果公司在此期间违法辞退了您，那么您有权要求公司进行相应的赔偿。
赔偿标准：
经济补偿：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，那么公司需要支付您半个月工资的经济补偿。
赔偿金：由于公司是违法解除劳动合同，所以您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
具体计算示例：
假设您的月工资为5000元，且在该公司工作了3年。那么，按照经济补偿的标准，公司需要支付您3个月的工资作为经济补偿，即5000元×3=15000元。而由于公司是违法解除劳动合同，所以您还可以要求公司支付赔偿金，即15000元×2=30000元。
维权途径：
协商：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、产检记录等，以证明您的劳动关系以及怀孕的事实。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项：
综上所述，孕期被公司辞退时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。如果公司拒绝赔偿或协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。