产假提前复工的法律依据主要涉及女职工的产假权利、劳动报酬支付以及生育津贴的领取等方面。以下是对此问题的详细分析：
一、产假提前复工的合法性基础
女职工产假权利：
- 根据我国相关法律规定，女职工享有法定的产假权利，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。然而，法律并未禁止女职工在产假期间提前复工，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定。
双方协商一致：
- 产假提前复工的关键在于女职工与用人单位之间的协商一致。如果女职工自愿放弃部分或全部产假，提前返回工作岗位，并且用人单位同意，那么这种行为是合法的。
二、产假提前复工后的劳动报酬支付
劳动报酬的支付原则：
- 女职工在产假期间提前复工，实际上是在提供劳动，因此用人单位应当按照其提供的劳动支付相应的劳动报酬。这符合劳动法中关于按劳分配的原则。
生育津贴与劳动报酬的关系：
- 生育津贴是女职工在产假期间依法享受的一种社会保障待遇，其性质与劳动报酬不同。女职工在产假期间提前复工并领取劳动报酬，并不影响其同时享受生育津贴的权利（除非当地政策有特别规定）。因为生育津贴是基于女职工生育的事实而支付的，而劳动报酬是基于其提供的劳动而支付的。两者并不冲突。
三、实际案例中的法律应用
- 以刘女士的案例为例，她在产假期间提前复工，并与公司就居家办公、假期延后等事项协商一致。公司在她生产后也一直在给她发放工资，虽然金额有所调整，但这是基于她实际提供的劳动量而定的。法院最终判定，刘女士无需向公司返还生育津贴，因为她提前复工所获得的劳动报酬与生育津贴并不属于重复取得的收入。
四、法律建议
明确协议内容：
- 如果女职工打算在产假期间提前复工，建议与用人单位签订书面协议，明确复工的时间、工作内容、劳动报酬等事项，以避免后续产生纠纷。
了解当地政策：
- 不同地区可能对于产假提前复工有具体的政策规定，女职工在做出决定前应当了解并遵守当地的相关政策。
保障自身权益：
- 女职工在产假期间提前复工时，应当确保自己的身体健康和安全，避免因过度劳累而影响身体恢复。同时，也有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬。
综上所述，产假提前复工在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的前提下是合法的。女职工在产假期间提前复工并领取劳动报酬，并不影响其同时享受生育津贴的权利（除非当地政策有特别规定）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。