公司多发工资，员工通常需要退回。这一结论主要基于不当得利的法律规定，以下从法律层面、实际操作层面以及可能面临的法律后果三个角度进行详细分析：

法律层面

从法律角度来看，公司多发工资给员工，员工取得该部分额外工资没有合法依据，构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司作为受损失方，有权要求员工返还多发的工资。

实际操作层面

在实际操作中，若公司发现多发工资，通常会及时与员工沟通，说明情况并要求员工退回。员工应秉持诚实信用原则，积极配合，主动退还多发部分。若员工拒绝退回，公司可以通过合法途径追讨，比如先进行协商，协商不成可以收集证据，如工资发放记录、考勤记录等，通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。

可能面临的法律后果

若员工拒绝退回公司多发的工资，可能面临以下法律后果：

1. 民事责任：公司有权通过法律途径追讨多发工资。法院判决后，若员工仍不履行返还义务，公司可申请强制执行，员工还可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用。
2. 额外损失：员工若拒绝配合，败诉后不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。
3. 刑事责任（极端情况）：虽然一般情况下，公司多发工资员工不退不会直接导致坐牢，但若员工以非法占有为目的，采用欺骗等手段使公司多发工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。另外，若法院判决员工返还后，员工有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

建议与措施：

• 员工在发现工资多发后，应及时主动退回，避免不必要的法律风险。
• 若员工对多发工资有疑问或认为存在合理原因不应退回，应与公司进行友好协商，明确情况。
• 公司也应加强内部管理，避免多发工资的情况发生，减少不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。