试用期拖地腰扭了，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若试用期员工在拖地过程中，因工作原因（如地面湿滑、拖把故障等）导致腰扭伤，且发生在工作时间和工作场所内，则符合工伤认定的基本条件。

2. 试用期与工伤认定的关系

试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括工伤保险。因此，试用期员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，同样应被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程

• 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要调查核实有关情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
• 认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。

4. 可能存在的争议点

• 工作原因的认定：若用人单位认为拖地并非该员工的工作职责，或腰扭伤并非因工作原因导致，则可能引发争议。此时，需根据具体情况和证据进行判断。
• 工作场所的界定：若拖地行为发生在非工作场所（如员工宿舍），则可能不符合工伤认定条件。

5. 建议与后续行动

• 及时报告：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
• 申请工伤认定：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属应在规定时间内自行申请。
• 寻求法律帮助：若在工伤认定过程中遇到争议或困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，试用期拖地腰扭了是否属于工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。