针对您提出的“工厂员工致员工意外伤亡赔偿标准”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您整理的详细解答：
一、核心赔偿项目及标准
一次性工亡补助金
- 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万 × 20）。
- 特点：此标准全国统一，且每年会根据最新数据进行调整。
丧葬补助金
- 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000 × 6）。
供养亲属抚恤金
- 对象：主要针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%领取。
- 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%领取，且各供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
- 示例：若工亡职工月工资为1万元，则其配偶每月可领取4000元，其他亲属合计每月最高可领取6000元。
二、其他可能涉及的赔偿
停工留薪期内工资
- 若工亡前存在抢救治疗期间，用人单位需补发此期间的正常工资。
医疗费、护理费、交通费等
- 实际发生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，由工伤保险基金支付。
商业保险补充
- 部分企业为员工购买了意外险或雇主责任险，在此情况下，家属可额外获得相应的赔付。
三、赔偿责任主体与特殊情形处理
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已为员工缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用需由用人单位按《工伤保险条例》规定标准支付。
- 第三人侵权：若工厂事故由第三方侵权导致，如车辆肇事等，受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。但需注意，医疗费等重复项目不得重复主张。
- 额外赔偿协议：在法定赔偿之外，工厂与死者家属可协商达成额外赔偿协议，具体金额和方式由双方协商确定。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定
- 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，家属可在1年内自行申请。
劳动仲裁或诉讼
- 若对赔偿金额有争议，家属可通过劳动仲裁或法院起诉来解决。
证据材料
- 申请赔偿时，需提供劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等相关材料。
五、法律依据与建议
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律。
- 建议：鉴于赔偿标准和程序可能因地区和案件具体情况而异，建议受害者家属及时咨询专业律师或社保部门，以确保合法权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维权，确保自身权益得到妥善维护。