针对您提出的“化工厂员工因工伤意外身故赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在化工厂等工业场所，员工因工伤意外身故时，其家属有权获得一系列的经济赔偿。这些赔偿项目主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行确定，具体包括：

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。这一标准是全国统一的，并且每年会根据实际情况进行调整。
   • 示例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万元 × 20）。

2. 丧葬补助金

   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月进行计算。这一标准会因地区而异，具体数额需根据当地职工月平均工资来确定。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000元 × 6）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%计算，其他亲属每人每月按工亡职工本人工资的30%计算。孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为1万元，则配偶每月可获得4000元抚恤金，其他亲属合计最高可获得6000元/月抚恤金。

二、其他可能涉及的赔偿

1. 停工留薪期内工资

   • 若工亡前存在抢救治疗期间，用人单位需补发此期间的正常工资。

2. 医疗费、护理费、交通费等

   • 实际发生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，由工伤保险基金支付。

3. 商业保险补充

   • 部分企业为员工购买了意外险或雇主责任险，家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可根据保险合同获得额外的赔付。

三、赔偿责任主体

• 若用人单位已为员工缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付。

四、特殊情况处理

• 第三人侵权：若化工厂事故由第三方侵权导致（如车辆肇事），受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。但需注意，医疗费等重复项目不得重复主张。
• 额外赔偿协议：在法定赔偿之外，化工厂与死者家属可协商达成额外赔偿协议，具体金额和方式由双方协商确定。

五、法律建议与注意事项

1. 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未及时申请，家属可在1年内自行申请。
2. 保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在维权时使用。
3. 寻求专业帮助：因赔偿标准和程序可能因地区和案件具体情况而异，建议受害者家属咨询专业律师或社保部门，以确保权益得到充分保障。

综上所述，化工厂员工因工伤意外身故的赔偿问题涉及多个方面，包括法定的经济补偿、工伤保险赔付以及可能的额外赔偿协议。在处理此类问题时，应明确赔偿责任主体，了解具体赔偿项目和标准，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。