针对您提出的“三年劳动合同到期后单位不续签需要提前通知吗”这一问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您做出详细解答。

首先，从法律层面来看，对于三年劳动合同到期单位不续签是否需要提前通知，法律并未作出强制性的统一要求。这意味着，在没有特定地方法规规定的情况下，单位在合同到期不续签时，并没有必须提前通知的法定义务。

然而，值得注意的是，部分地区可能存在地方法规，明确要求用人单位在劳动合同终止时需提前一定时间通知劳动者。例如，某些地方规定需提前三十日书面通知。若单位未按照这些规定提前通知，可能会面临相应的赔偿责任。因此，建议您查阅所在地区的相关劳动法规，以了解具体要求。

从合理和诚信的角度出发，即使法律没有强制要求，单位提前通知劳动者合同到期不续签也是有益的。这样做可以让劳动者有足够的时间做好再就业准备，同时也有助于减少因合同突然终止而可能引发的纠纷。

另外，如果单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非底薪。

综上所述，虽然法律未强制要求三年劳动合同到期单位不续签时提前通知，但部分地区可能有地方法规对此作出规定。同时，从合理和诚信的角度出发，提前通知劳动者是有益的。如果单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。