针对您提出的“员工劳动合同到期，单位一直不续签”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，单位是否续签合同，以及续签的条件，都会直接影响到员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以分几种情况来讨论：

1. 单位维持或提高条件续订，员工不同意：

   • 在这种情况下，单位无需向员工支付经济补偿。因为单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而员工选择不续签，这是员工自主的选择。

2. 单位降低条件续订，员工不同意或单位直接不续签：

   • 如果单位降低续订条件，或者单位直接选择不续签合同，那么单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 单位未续签但员工继续工作：

   • 如果劳动合同到期后，单位没有续签合同，但员工仍然继续工作，那么从合同到期的第二个月起，单位应当向员工支付双倍工资。
   • 同时，如果员工不想继续工作，可以因为单位不续签合同而提出离职，并要求单位支付经济补偿，补偿标准同上。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿或双倍工资，员工可以先与单位进行协商。
   • 协商不成的，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工存在工伤、患病等特殊情况，即便合同到期，单位也不能随意不续签合同。
• 合同到期后离职，一般情况下不算违约，除非合同中有特别约定或涉及商业秘密、竞业限制等条款。

综上所述，当您的劳动合同到期而单位一直不续签时，您应当根据自己的实际情况和单位的做法，来明确自己的权益并采取相应的维权措施。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。