工厂跨镇搬迁，若涉及房屋征收，则有补偿；若导致员工劳动合同无法履行且双方未协商一致，员工有权获得经济补偿。

一. 工厂跨镇搬迁涉及的房屋征收补偿

若工厂跨镇搬迁涉及房屋征收，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人应给予的补偿包括：

1. 被征收房屋价值的补偿。
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

因此，若工厂搬迁涉及房屋征收，政府应给予相应的补偿。

二. 工厂跨镇搬迁导致的员工经济补偿

若工厂跨镇搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十七条，工厂应向员工支付经济补偿。具体标准为：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 例如，若某员工在工厂工作5年，月工资为5000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么工厂跨镇搬迁导致劳动合同无法履行时，应支付该员工5个月工资的经济补偿，即25000元。

综上所述，工厂跨镇搬迁时，若涉及房屋征收，政府应给予补偿；若导致员工劳动合同无法履行且双方未协商一致，工厂应向员工支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。