两回对劳务派遣的说法，需要具体根据说法的内容来判断其正确性。以下是对劳务派遣的一些基本法律分析和说明：

一. 劳务派遣的定义与性质

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
2. 性质：劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的法律关系。

二. 劳务派遣的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第五十七条至第六十七条对劳务派遣进行了详细规定，包括劳务派遣单位的设立、经营范围、与被派遣劳动者的劳动合同、派遣期限、劳动报酬、社会保险等。
2. 核心条款：例如，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这表明劳务派遣单位承担了对被派遣劳动者的法律责任。

三. 劳务派遣的常见问题

1. 劳动关系归属：被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则不存在直接的劳动关系。
2. 劳动报酬与福利：被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等应由劳务派遣单位负责支付和缴纳，且不得低于当地最低工资标准。
3. 派遣期限与退回：劳务派遣一般具有临时性、辅助性、替代性的特点，且派遣期限不得超过六个月。在特定情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

四. 对两回说法的评估

• 如果两回的说法符合上述法律规定和常识，那么这些说法可能是正确的。
• 如果两回的说法与上述法律规定或常识相悖，那么这些说法可能是错误的或存在误导性。

我建议：在评估两回对劳务派遣的说法时，应参考上述法律规定和常识进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。