工资和劳务费确实存在区别，且在打款时通常不会额外收费。下面我将详细分析这两者的区别，并说明打款时的相关情况。

一. 工资与劳务费的区别

1. 定义与性质：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 劳务费则是基于劳务合同或提供劳务的行为所获得的报酬，通常适用于非全日制、临时性、季节性或特定项目等劳务关系。

2. 法律关系：

   • 工资支付建立在劳动关系之上，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 劳务费支付则基于劳务合同，主要受《民法典》等法律法规的调整。

3. 税务处理：

   • 工资需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税，且用人单位需代扣代缴。
   • 劳务费也需缴纳个人所得税，但通常由提供劳务者自行申报缴纳。

4. 社会保障：

   • 工资支付通常伴随着社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳。
   • 劳务费支付则不一定包含社会保险，除非双方另有约定。

二. 打款时的收费情况

• 无论是工资还是劳务费，在打款时通常不会额外收取费用。银行或支付机构可能会根据具体的转账金额、转账方式等收取一定的手续费，但这与工资或劳务费的性质无关，而是由金融机构的服务费用政策决定。

我的观点：工资和劳务费在定义、性质、法律关系、税务处理以及社会保障等方面存在明显区别。在打款时，通常不会因工资或劳务费的性质而额外收费，但需注意可能产生的银行或支付机构的手续费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。