中国第一部《劳动法》的修订背景是为了适应经济社会发展，完善劳动法治，更好地保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定；其意义在于健全了社会主义市场经济体制，实现了劳动关系的市场化、法治化。

一. 修订背景

1. 经济社会发展需要：随着社会主义市场经济的发展，劳动关系日益复杂多样，原有的《劳动法》在某些方面已不能完全适应新形势的需要。因此，对《劳动法》进行修订，以更好地调整劳动关系，成为必然选择。
2. 完善劳动法治：法治是社会进步的重要标志。修订《劳动法》是完善劳动法治体系，实现有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的重要一环。
3. 保障劳动者权益：劳动者是社会经济活动的主体，保障劳动者权益是维护社会公平正义的重要内容。修订《劳动法》旨在更好地保护劳动者的合法权益，如劳动安全、劳动报酬、休息休假等。

二. 修订意义

1. 健全社会主义市场经济体制：《劳动法》的修订，为社会主义市场经济体制提供了坚实的法律保障，使劳动关系更加市场化、法治化。
2. 实现劳动关系的市场化、法治化：通过修订《劳动法》，明确了劳动关系的法律地位，规范了劳动关系的运行，实现了劳动关系的市场化、法治化，为构建和谐劳动关系奠定了基础。
3. 促进社会公平正义：《劳动法》的修订，更好地保障了劳动者的合法权益，维护了社会公平正义，促进了社会的和谐稳定。

我的观点：中国第一部《劳动法》的修订，不仅适应了经济社会发展的需要，完善了劳动法治体系，更在保障劳动者权益、促进社会公平正义方面发挥了重要作用。它是中国劳动法治建设的重要里程碑，为未来的劳动法治发展奠定了坚实基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。