在劳务派遣关系中，甲方通常是劳务派遣单位，乙方是被派遣劳动者，接受劳务派遣的用工单位则被视为第三方。以下是对这一结论的详细分析：

一. 劳务派遣关系的基本构成

劳务派遣通常涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者以及接受劳务派遣的用工单位。这三方主体通过劳务派遣协议和劳动合同来明确各自的权利和义务。

二. 甲方的确定

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位通常被视为甲方。
2. 实际作用：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，负责支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位应尽的义务。

三. 乙方的确定

1. 法律地位：被派遣劳动者在劳务派遣关系中处于乙方的地位。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上在用工单位处工作。
2. 权益保障：尽管被派遣劳动者在用工单位处工作，但他们的劳动关系仍然与劳务派遣单位存在，因此其权益保障主要依赖于与劳务派遣单位签订的劳动合同。

四. 第三方的确定

1. 法律定义：在劳务派遣关系中，接受劳务派遣的用工单位被视为第三方。他们与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项。
2. 实际作用：用工单位负责为被派遣劳动者提供工作岗位和工作条件，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用。

总结：

• 甲方：劳务派遣单位，即与被派遣劳动者签订劳动合同的用人单位。
• 乙方：被派遣劳动者，即与劳务派遣单位签订劳动合同并在用工单位处工作的劳动者。
• 第三方：接受劳务派遣的用工单位，即与被派遣劳动者存在实际用工关系但无直接劳动合同关系的单位。

这种关系模式有助于明确各方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障劳务派遣活动的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。