事业部没有权利直接进行员工的背景调查。下面我将对此进行详细分析：

一. 事业部与背景调查的关系

1. 事业部的职责范围：

   • 事业部通常是公司内的一个业务部门，负责特定业务领域的运营和管理。
   • 它的主要职责是完成业务目标，而不是进行人力资源管理中的背景调查。

2. 背景调查的权限：

   • 背景调查通常属于人力资源管理的范畴，由公司的人力资源部门或专门的招聘团队负责。
   • 这类调查涉及员工的个人信息、工作经历、教育背景等，需要遵循相关法律法规和公司内部规定。

二. 相关法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织、个人收集、使用、处理、存储、传输、披露个人信息都应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过个人同意。
• 事业部若未经授权擅自进行背景调查，可能侵犯员工的个人隐私权，面临法律风险。

三. 公司内部的规范操作

• 在公司内部，背景调查通常作为招聘流程的一部分，由人力资源部门统一负责。
• 事业部如需了解员工背景信息，应通过正规渠道向人力资源部门提出请求，由人力资源部门按照公司规定和法律法规进行背景调查。

我建议：事业部在需要了解员工背景信息时，应与公司的人力资源部门沟通协作，遵循公司规定和法律法规进行背景调查，以确保调查的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。