劳动法上的法律效果主要体现在保护劳动者权益、建立和谐劳动关系以及维护社会主义劳动制度上。

一. 保护劳动者权益

• 劳动法通过明确劳动者的基本权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等，为劳动者提供了全面的法律保护。例如，当劳动者面临工资被拖欠或工作环境存在安全隐患时，可以依据劳动法的相关规定维护自己的合法权益。

二. 建立和谐劳动关系

• 劳动法通过规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，促进了劳动关系的和谐稳定。它要求用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务，从而减少了劳动争议的发生，提高了劳动效率。

三. 维护社会主义劳动制度

• 劳动法是社会主义法律体系的重要组成部分，它体现了社会主义制度的性质和特点。通过劳动法的实施，可以维护社会主义劳动制度的稳定和健康发展，促进经济的持续繁荣和社会的进步。例如，劳动法中的社会保险和福利制度，就是社会主义制度优越性的重要体现，它保障了劳动者在年老、疾病、工伤等情况下的基本生活需求。

综上所述，劳动法上的法律效果是多方面的，它不仅保护了劳动者的合法权益，还促进了劳动关系的和谐稳定，维护了社会主义劳动制度的健康发展。我建议每一位劳动者和用人单位都应该认真学习并遵守劳动法的相关规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。