合同未到期公司终止劳动合同，是否需要赔偿需分情况讨论：

一、违法解除劳动合同的情形

若公司没有法定理由（如员工严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等）而单方解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
• 工资基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

示例：若员工工作3年，月工资为10,000元，公司违法解除需支付赔偿金 = 3年 × 1个月工资 × 2 = 60,000元。

二、协商一致解除劳动合同的情形

若公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则需按照经济补偿标准支付经济补偿金。计算方式与违法解除中的经济补偿标准一致，但无需支付二倍赔偿金。

示例：若员工工作2年半，月工资为8,000元，协商解除需支付经济补偿金 = 2.5年 × 1个月工资 = 20,000元。

三、合法解除劳动合同的情形

若公司因劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者存在法定过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
• 第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 第八十七条：违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。

四、劳动者维权路径

1. 协商：劳动者可先与公司协商赔偿事宜。
2. 劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

五、特殊情形提示

• 退聘人员：若劳动者已达退休年龄被返聘，与用人单位形成劳务关系，则赔偿需按合同约定执行；无约定时，用人单位一般无需支付经济补偿。
• 工作交接与社保转移：合同终止后，双方需妥善处理工作交接、社保关系转移等事宜。

建议：若您遭遇合同未到期被终止的情况，建议首先核实公司解除的合法性，并保留相关证据（如解除通知、工资记录等）。如有疑问，可直接向我咨询具体维权策略。