合伙入股的合伙人一般不属于劳动者，但需根据合伙企业类型及具体出资方式来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、普通合伙企业中的劳务出资与劳动者身份

1. 劳务出资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条，普通合伙企业的合伙人可以用劳务出资。这意味着，在普通合伙企业中，合伙人确实可以以提供劳务的方式入股。

2. 劳动者身份的判定：

   • 尽管合伙人可以以劳务出资，但这并不意味着他们自动成为劳动者。劳动者通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。在普通合伙企业中，合伙人以劳务出资，更多是作为合伙企业的一种出资方式，而非建立劳动关系。合伙人之间是基于合伙协议而共同经营、共享收益、共担风险的关系，而非劳动关系。

二、有限合伙企业中的劳务出资限制与劳动者身份

1. 劳务出资的限制：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》第六十四条，有限合伙企业的有限合伙人不得以劳务出资。这意味着，在有限合伙企业中，有限合伙人只能以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利作价出资。

2. 劳动者身份的不适用性：

   • 由于有限合伙人不能以劳务出资，因此他们更不可能因为出资而成为劳动者。有限合伙人与普通合伙人之间，以及他们与合伙企业之间，都是基于合伙协议而建立的关系，而非劳动关系。

三、特殊情况下的劳动者身份

• 雇佣关系：如果合伙企业雇佣了非合伙人的自然人从事工作，并支付工资，那么这些被雇佣的自然人就是劳动者。但这与合伙人以劳务出资的情况是不同的。
• 合伙协议约定：在某些特殊情况下，合伙协议可能约定某些合伙人以提供特定劳务为条件参与合伙，并获取相应收益。但即便如此，这些合伙人也不应被视为劳动者，因为他们与合伙企业之间的关系是基于合伙协议，而非劳动关系。

四、法律建议与风险提示

1. 明确合伙协议：在设立合伙企业时，应明确合伙协议中的出资方式、权益分配、风险承担等条款，以避免后续纠纷。
2. 区分劳动关系与合伙关系：合伙企业应清晰区分与劳动者之间的劳动关系和与合伙人之间的合伙关系，以避免法律风险和税务问题。
3. 咨询专业律师：对于复杂的合伙入股和劳动者身份判定问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结来说，合伙入股的合伙人一般不属于劳动者，但具体还需根据合伙企业类型及出资方式来判定。在普通合伙企业中，合伙人可以以劳务出资，但这并不改变他们作为合伙人的身份；在有限合伙企业中，有限合伙人则不能以劳务出资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。