女性法人身份去除后，50岁是否可以退休，需依据具体的法律规定和个人的社保缴纳情况来确定。

一. 法定退休年龄的规定

1. 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。这里的“女干部”指的是在管理岗位或技术岗位工作的女性。

2. 对于女性法人，如果其身份去除后，不再担任管理或技术岗位的工作，而是转为普通工人身份，那么理论上在50岁是可以退休的。但如果其仍然在管理或技术岗位工作，或者虽然岗位变化但社保缴纳情况不符合退休条件，则可能无法退休。

二. 社保缴纳情况的影响

1. 退休不仅与年龄和岗位有关，还与个人的社保缴纳情况紧密相关。只有社保缴纳年限满足一定要求，才能享受退休待遇。

2. 如果女性法人在去除法人身份前，社保缴纳年限已经足够，且去除身份后不再继续缴纳，那么到了法定退休年龄，是可以办理退休手续的。但如果社保缴纳年限不足，或者去除身份后仍需继续缴纳以满足退休条件，那么就需要根据具体情况来判断了。

三. 特殊情况的处理

1. 如果女性法人在去除法人身份后，因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，那么可以根据相关规定申请提前退休或病退。但这需要符合一定的条件和程序，并经过相关部门的审批。

综上所述，女性法人身份去除后50岁是否可以退休，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括个人的年龄、岗位、社保缴纳情况以及是否存在特殊情况等。因此，建议具体咨询当地的社保部门或人社局，以获取最准确和权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。