公司无权单方面规定年假必须在上半年休完。根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年假的安排应尊重职工的意愿，并符合法律规定。以下是对该问题的详细分析：

一. 年假的跨年度安排

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但《条例》同时规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 分析说明：这意味着，如果公司规定年假必须在上半年休完，而职工因故未能休完，公司应与职工协商，在有必要的情况下，可以跨年度安排休假。公司无权单方面强制职工在上半年休完年假。

二. 未休年假的工资补偿

• 法律依据：同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 分析说明：如果公司规定年假必须在上半年休完，而职工因故未能休完，且公司也无法跨年度安排休假，那么公司应按照法律规定支付职工未休年假的工资补偿。

三. 特殊情况处理

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条，还规定了一些特殊情况下职工不享受当年的年休假，例如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
• 分析说明：在这些特殊情况下，即使公司没有规定年假必须在上半年休完，职工的年假也可能因特殊情况而无法享受。但这种情况需要具体根据《条例》和相关法律法规来判断。

综上所述，公司无权单方面规定年假必须在上半年休完。年假的安排应尊重职工的意愿，并符合法律规定。如果公司存在此类不合理规定，职工有权与公司协商，或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。