试用期公司不让转党员并不直接涉及违法问题，但公司行为需受合理性与合规性审查。以下从不同角度进行分析：
一、党员组织关系转移的法律依据
党员组织关系的转移主要依据《中国共产党章程》及相关党内规定，而非劳动法律法规。因此，从劳动法的角度来看，公司是否允许员工在试用期转移党员组织关系，并不直接受劳动法的约束。然而，这并不意味着公司可以随意限制员工的党员权利。
二、公司行为的合理性审查
公司政策与规定：
- 公司可能有自己的内部政策或规定，关于员工在试用期内是否可以转移党员组织关系。这些政策或规定应当合理、合法，并且不得违反党的相关政策和规定。
- 如果公司的政策或规定过于苛刻或不合理，限制了员工的党员权利，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司进行合理的调整。
员工权利与义务：
- 作为党员，员工有权利按照党的规定转移自己的组织关系。这是党员的基本权利之一，公司应当予以尊重和保护。
- 同时，员工也有义务遵守公司的合理规定和政策。如果公司的规定与党的政策不冲突，且合理合法，员工应当遵守。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝员工转移党员组织关系，且该行为违反了党的相关政策或规定，那么公司可能会面临党的纪律处分或相关部门的监管。
- 从劳动法的角度来看，如果公司因此行为对员工进行不当处理（如解雇、降薪等），员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝转移党员组织关系的具体原因，并尝试协商解决。
- 寻求党内帮助：如果沟通无果，员工可以向所在党组织寻求帮助，了解党的相关政策和规定，并请求党组织协助解决。
- 依法维权：如果公司行为违反了法律法规或党的政策，且对员工造成了不当影响，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，试用期公司不让转党员并不直接构成违法，但公司行为需受合理性与合规性审查。员工在遇到此类问题时，应首先与公司沟通，了解具体原因并尝试协商解决；如无法解决，可寻求党内帮助或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。