停工是否会扣工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法停工且用人单位提供正常劳动条件的情况
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
具体情形：
- 若停工是由于用人单位的原因（如设备维修、生产调整等），且在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应继续按照劳动合同约定的标准支付工资。
法律后果：
- 用人单位若违反此规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
二、合法停工但超过一个工资支付周期的情况
法律规定：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费，生活费标准一般低于最低工资标准。
具体情形：
- 若停工时间较长，超过了一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动（如参与培训、维护设备等），用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
- 若劳动者未提供正常劳动，用人单位则需按照当地规定支付生活费。
法律后果：
- 用人单位若未按规定支付工资或生活费，劳动者同样有权要求支付拖欠的款项，并可能要求支付赔偿金。
三、非法停工或用人单位未提供劳动条件的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
具体情形：
- 若停工是由于用人单位的违法行为（如未提供必要的劳动保护、违反安全规定等）导致，或者用人单位在停工期间未提供任何劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
法律后果：
- 劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任（如赔偿损失等）。
四、特殊情况下的停工与工资支付
劳动者原因导致的停工：
- 若停工是由于劳动者自身的原因（如旷工、违反规章制度等）导致，用人单位可能根据内部规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资等。但这种处罚需符合法律法规的规定，且不得过度。
不可抗力导致的停工：
- 在某些特殊情况下（如自然灾害、疫情等不可抗力因素），停工可能是不可避免的。此时，用人单位和劳动者应协商解决工资支付问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
建议：
- 若您遇到停工且工资被扣的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的相关规定。
- 若认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资或生活费。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。