关于您提出的“提离职后还能撤回吗”这个问题，我们可以从法律的角度来详细分析一下。

首先，需要明确的是，通常情况下，劳动者在提交离职申请后是不能随意撤回的。这是因为提出离职属于一种形成权，即劳动者一旦向用人单位表达了离职的意愿，并提交了书面辞职报告，这一行为就产生了解除劳动关系的法律效果。形成权的特点在于，它是一种单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况，使得劳动者有可能撤回离职申请。这些例外情况主要包括：

1. 用人单位同意撤回：如果劳动者在提交离职申请后，与用人单位进行了沟通，并且用人单位表示同意劳动者撤回离职申请，那么劳动者就可以撤回。

2. 员工自愿放弃离职：在某些情况下，劳动者可能因为各种原因（如家庭原因、职业规划变化等）而改变了离职的决定，并且自愿放弃离职。这种情况下，劳动者也可以视为“撤回”了离职申请，但实际上这是劳动者主动放弃了原本的离职意愿。

但值得注意的是，这些例外情况并不是普遍适用的。在大多数情况下，一旦劳动者提交了离职申请，就应当做好离职的准备，并按照用人单位的规定和劳动合同的约定，完成离职手续。

因此，我建议您在提交离职申请前，务必慎重考虑自己的决定，并确保自己已经做好了充分的准备。如果您在提交离职申请后确实有撤回的需求，可以尝试与用人单位进行沟通，但也要做好不被接受的心理准备。希望这个解答能够对您有所帮助。