在破产清算重组期间，子公司出纳能否离职需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、破产清算重组阶段的影响
清算工作稳定阶段：
- 如果破产清算工作已经进入到较为稳定的阶段，且子公司内部已有其他合适的人员能够接替出纳的工作，同时出纳的离职不会对破产清算进程造成重大影响，那么出纳在履行了必要的交接手续等情况下是可以离职的。
清算工作关键阶段：
- 如果破产清算工作仍处于关键阶段，如资产清查、债务清偿等重要环节，出纳的工作对于确保清算程序的顺利进行至关重要，此时出纳一般不宜随意离职。因为出纳的离职可能会给子公司及债权人利益带来重大不利影响，甚至可能影响到整个破产清算程序的顺利进行。
二、法律法规及合同条款的考量
法律法规：
- 根据相关法律法规，员工在一般情况下享有辞职的权利。但在破产清算重组期间，员工的离职可能会受到一定的限制，特别是当其工作对清算程序有重要影响时。
劳动合同及公司规定：
- 子公司的人事管理规定及相关劳动合同中可能对破产清算期间员工的离职作出了特殊限制。如果合同或规定中有此类条款，出纳在离职前需仔细审查并遵守相关规定。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 出纳在考虑离职前，应提前与子公司管理层进行沟通，说明离职的原因和计划，并了解公司对离职的看法和要求。
履行交接手续：
- 如果决定离职，出纳应确保履行所有必要的交接手续，包括工作交接、财务交接等，以确保子公司工作的连续性和稳定性。
考虑法律后果：
- 出纳在离职前应充分考虑其离职可能带来的法律后果，包括是否违反劳动合同或公司规定、是否可能给子公司及债权人带来损失等。
总结来看，在破产清算重组期间，子公司出纳能否离职需综合考虑破产清算的实际情况、出纳离职可能带来的后果、法律法规及合同条款的约束等因素。如果出纳的离职不会对破产清算进程造成重大影响，且已履行了必要的交接手续，那么是可以离职的；但如果出纳的工作对清算程序至关重要，且离职可能给子公司及债权人带来重大不利影响，那么出纳应继续履行职责直至清算工作基本完成或妥善交接完毕。
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