结论前置：
- 单位一般无权查员工手机相册。
- 个人同样无权查他人手机相册，除非存在特定法律情形。
详细分析：
一、单位无权查员工手机相册
隐私权保护：
- 根据我国《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机相册作为个人私密信息的一部分，受到隐私权的严格保护。
- 单位作为组织，无权未经员工同意，擅自查看或获取其手机相册中的内容。这种行为构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位停止侵害，并可能追究其法律责任。
劳动法规定：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括隐私权。单位在管理过程中，应当尊重劳动者的个人隐私，不得进行非法搜查或侵犯。
- 如果单位以检查工作为由要求查看员工手机相册，这种行为不仅缺乏法律依据，而且可能违反劳动法的相关规定，员工有权拒绝并投诉。
二、个人无权查他人手机相册
隐私权同样适用于个人：
- 无论是单位还是个人，都无权未经他人同意，擅自查看或获取其手机相册中的内容。这是对他人隐私权的基本尊重。
- 如果个人擅自查看他人手机相册，可能构成对他人隐私权的侵犯，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能追究其法律责任。
特定法律情形下的例外：
- 在某些特定法律情形下，如司法机关依法进行调查取证时，可能涉及对手机相册等个人信息的查看。但这种情况必须严格遵循法律程序，并确保查看行为的合法性和必要性。
- 除此之外，任何个人或单位都无权擅自查看他人手机相册。
总结与建议：
无论是单位还是个人，都应当尊重他人的隐私权，不得擅自查看或获取其手机相册中的内容。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我提问。