国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，若这三天安排工作需支付三倍工资；10月4日至7日通常为调休或休息日，若安排工作且不能补休，则需支付两倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至7日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

三、加班工资的计算基数与支付方式

• 计算基数：三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
• 支付方式：加班工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或是有价证券等形式替代。

四、劳动者权益保护与维权途径

• 权益保护：劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
• 维权途径：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，则每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）。若在国庆节其他放假日期（如10月4日至7日）加班且不能安排补休，则每天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。