实习生加班是否有加班费，需分情况来看：

1. 实习协议有明确约定

   • 若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，比如协议约定加班按每小时多少金额支付报酬，那么实习生在加班后，可依据协议要求用人单位支付相应加班费。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力，用人单位应当履行。

2. 实习性质为劳动关系

   • 如果实习生与单位建立的是劳动关系，即实习生已毕业，具备劳动主体资格，且实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，那么按照《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 实习性质为劳务关系且无约定

   • 多数情况下，实习生与单位建立的是劳务关系，尤其是尚未毕业的学生到用人单位实习，主要是为了完成学校的实践教学要求。劳务关系一般遵循双方约定，若无加班报酬的约定，实习生要求支付加班费可能难以得到支持。但出于公平合理的原则，用人单位应考虑给予实习生适当的补偿，如调休、提供餐补或交通补贴等。

4. 单位有相关规定且实习生知晓并接受

   • 若单位有关于实习生加班及报酬支付的内部规章制度，且实习生知晓并接受该制度，那么也可按照单位规定来确定是否有加班费。这种情况下，实习生在入职时应仔细阅读并理解单位的相关规定，以免后续产生纠纷。

建议：

• 无论实习生与用人单位是否建立劳动关系，都建议在签订实习合同或协议时，明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜，以避免后续出现纠纷。
• 实习生在加班后若未得到应有的加班费，应先查看实习协议或单位规定中的相关约定，并据此采取适当的维权措施，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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