针对您提出的“一次性伤残补助公司不盖章怎么办”的问题，这通常涉及到工伤认定和赔偿流程中的公司配合问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解一次性伤残补助的申请流程
首先，您需要明确一次性伤残补助的申请流程。一般来说，这包括以下几个步骤：
工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出，职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
申请一次性伤残补助：根据劳动能力鉴定结果，职工可以申请一次性伤残补助金。这通常需要填写相关申请表，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
二、公司不盖章的可能原因及应对策略
如果公司在您申请一次性伤残补助的过程中不盖章，可能有以下几种原因：
对工伤认定有异议：公司可能认为您的伤害不属于工伤，或者对工伤认定的结果有异议。
内部流程繁琐或拖延：公司可能由于内部流程繁琐或管理不善，导致盖章延迟。
故意刁难或拒绝赔偿：在极少数情况下，公司可能故意刁难或拒绝赔偿。
三、寻求外部帮助的途径
如果公司不盖章的问题无法通过内部沟通解决，您可以考虑以下外部帮助途径：
劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不盖章或拒绝赔偿的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其履行相关义务。
劳动争议仲裁委员会：如果与公司的争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司履行相关义务。
人民法院：如果对仲裁结果不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、建议与总结
保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。
及时收集证据：在申请一次性伤残补助的过程中，请及时收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。